Q. 취준할 때 산업군의 중요성

답변 6

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  경력직으로 이직을 생각을 하신다면 산업군이 일치하고 직무연결성이 있는 것이 좋습니다. 그렇지 않다면 불가능은 아니지만 다소 어려움이 있습니다. 따라서 이런 부분들이 염려가 된다면 경력을 포기하고 중고신입으로 넣는 것이 더 낫습니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 HRD쪽은 크게 상관없습니다

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코부장 ∙ 채택률 62%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ HRD는 다른 직무에 비해 산업군 영향이 상대적으로 덜한 편입니다. 회계나 반도체 설계처럼 산업 전문성이 강하게 고정되는 직무는 아니라서, 초반에는 산업보다 HRD 경험 자체를 쌓는 게 더 중요합니다. 다만 경력이 쌓일수록 산업 이해도가 중요해지는 건 맞습니다. 예를 들어 제조업 HRD는 생산직 교육과 조직문화 비중이 크고, IT는 직무 역량 체계나 빠른 조직 변화 대응 비중이 큽니다. 그래서 나중에는 산업별 특성이 커리어에 영향을 줄 수 있습니다. 하지만 신입~주니어 단계에서는 산업보다 교육 기획, 운영, 강사 커뮤니케이션, 교육 데이터 관리 같은 기본 HRD 역량을 얼마나 갖췄는지가 더 중요합니다. 지금처럼 HRD 인턴 경험을 쌓고 있는 방향은 충분히 좋고, 너무 초반부터 산업군을 확정하려고 부담 가지지 않으셔도 됩니다.

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  안녕하세요. 멘티님. 해당 직무는 초기에는 산업군을 정하지 않고, 경력을 쌓으셔도 됩니다. 다만, 향후 경력이 점점 더 쌓인 후에는 산업도 정해야 하는 시기가 옵니다. 막 시작하는 취준생이시라면 아직 이 부분에 대해서는 고민을 할 시기가 아닙니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코이사 ∙ 채택률 64%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● HRD는 직무 전문성이 우선이라 초반에는 산업군보다 “어떤 교육을 기획하고 운영했는가”가 더 중요하게 평가됩니다. 그래서 지금 교육회사 HRD 인턴 경험도 충분히 좋은 출발입니다. 다만 경력이 쌓일수록 산업 이해도가 중요해지는 건 맞습니다. 예를 들어 제조업 HRD는 생산직·기술교육 비중이 크고, IT는 개발 조직 문화와 직무체계 이해가 중요합니다. 그래서 장기적으로는 본인과 맞는 산업군을 하나 정해 깊게 가져가면 이직 시 강점이 생깁니다. 하지만 신입 단계에서 너무 산업군을 좁게 생각하실 필요는 없습니다. 오히려 다양한 조직과 교육 체계를 경험해보며 “내가 어떤 조직문화와 HRD 방향에 맞는지” 찾는 과정도 중요합니다. 지금은 산업군 고정보다 HRD 실무 역량과 교육 운영 경험을 쌓는 데 집중하시면 좋습니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 82%

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  멘티님. 안녕하세요. ​인적 자원 개발(HRD) 직무는 기업의 핵심 전략을 임직원 교육과 성장으로 연결하는 역할이기에, 산업군에 대한 이해도는 교육 프로그램의 실효성을 결정짓는 중요한 요소가 됩니다. 현재 교육 회사에서 쌓고 계신 인턴 경험은 교육 공학적인 설계 역량을 기르기에 아주 좋으나, 향후 제조업이나 IT 등 타 산업군으로 취업을 희망하신다면 해당 업계만의 특수한 직무 환경과 인재상을 파악하는 노력이 병행되어야 합니다. ​산업군이 너무 다를 경우 이직이나 신입 지원 시 직무 전문성 자체를 의심받기보다는, 현업의 고충을 깊이 있게 이해하지 못한 채 이론에 치우친 교육만을 설계할 것이라는 우려를 살 수 있습니다. 따라서 지금의 인턴 경험을 정리할 때 범용적인 교육 운영 스킬뿐만 아니라, 특정 대상을 타겟으로 한 니즈 분석과 성과 측정 과정을 데이터 중심으로 기록해 둔다면 어떤 산업군에서도 환영받는 HRD 전문가가 됩니다. ​ 응원하겠습니다.

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  반도체

  설계팀

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